公益法律服务“十百千”人才队伍

本站发表时间:[2019-01-24] 来源:促进会 作者:

公益法律服务“十百千”人才队伍建设工作实施意见(讨论稿)  

为贯彻党的十九大精神,落实中办、国办《关于依法处理涉法涉诉信访问题的意见》、市委政法委《关于深化第三方参与涉法涉诉信访工作的意见》等系列配套文件精神,在市委政法委、市政法各单位、市法学会,北京市公益法律服务促进会和市律师协会联合组织开展北京市公益法律服务“十百千”人才建设工作,努力选用、培育和造就一批热心于公益法律服务的专家型、能手型、复合型专业人才队伍,为深化推进新时期涉法涉诉信访工作和社会矛盾预防化解机制建设战略目标提供人才保证。根据加强公益法律服务、尤其是要不断提升涉法涉诉信访和社会矛盾预防化解工作的专业化、法治化、智能化水平要求,提出北京市公益法律服务工作中“十百千”人才建设工作实施意见。 

  一、指导思想、目标和原则

  (一)指导思想 

  坚持以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻 落实中央和市委关于深化推进涉法涉诉信访改革和加强人才工作建设等系列指示精神和工作部署,牢固树立人才资源是第一资源的观念和科学的人才观,充分发挥首都北京人力智力资源优势,重点在加强律师、心理咨询、人民调解员、法学专家、社会知名人士的“五大人才库”的动态管理基础上,坚持以人为本,创新体制机制,紧紧抓住吸引、培育、用好三个关键环节,不断提升热心于公益法律服务人才队伍专业化、团队化、法治化、智能化工作水平,推动人才队伍建设。 

  (二)工作目标 

  到未来三年内,力争吸引、选用、培育10名左右全国或北京市有突出贡献的特色示范型专家;100名左右的专家能手型领军人才;1000 名左右在不同领域开展工作的业务骨干型专门人才。建立北京市公益法律服务“十百千”人才工程信息库,加强人才动态管理,深化人才资源共建共享。 

  (三)工作原则 

  1、公开、平等、择优的原则。 

  2、坚持标准、严格程序的原则。 

  3、严格考核、动态管理的原则。 

  二、选拔对象与条件

  (一)选拔对象

  热心并参与公益法律服务事业的律师、心理咨询、人民调解员、教师科研人员、社会知名人士和政法干警等人员。

  (二)选拔条件

  1、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,热爱祖国,崇尚法律,遵纪守法。 

  2、热心于公益法律服务事业,具有较强的责任心、使命感和奉献精神。思想解放,实事求是,勇于创新,作风扎实,具有良好的职业道德修养。 

  3、具有较强的相关领域专业理论基础和丰富的工作经验,善用法治思维、法治方式研究解决问题,工作能力较强,工作业绩突出,在同行业、同领域中有一定知名度、影响力或示范效应,或能够担当重要任务并创造性地开展工作,或具有较大的发展潜力和培养前途。 

  4、一般应具有参与公益法律服务活动三年以上的工作经历。 

  三、选拔程序 

  (一)组织机构

  促进会和市律协共同邀请市委政法委、市委社工委、市政法各部门、市法学会等单位有关负责人组成“十百千”人才建设工作领导小组,负贵此项工作的组织领导和总体部署,促进会和市律协负责具体工作安排和检查落实。 

  (二)选拔方式 

  1、推荐时间。促进会宣布启动选拔工作后1个月内,各单位、各部门、各社会组织等分别进行各类人员的初选,次月组织考核评审。随后3-5个月内促进会将组织该年度的初选推荐,次月组织考核评审。

  2、推荐方式。市、区各政法单位有关部门;市、区律协、法学会;促进会二级组织、律师事务所、心理咨询组织、人民调解组织等各单位、各社会组织均可经过初选后上报被推荐的初评人选。被推荐的初评人选按要求填写初评人选登记表(见附件)后报促进会社会工作部。

  被推荐的初评人选经促进会初步审核后,经“十百千”人才建设工作领导小组召开会议,审议批准上年度“十百千”人才建设正式人选,并进行公示,公示期为7天。

  四、工作要求 

  1、认真贯彻落实中央、市委关于深化推进涉法涉诉信访改革,进一步加强专业化、法治化、智能化人才队伍建设工作的精神与要求,按照培养与选拔同步进行、滚动发展的方式,市、区各政法有关部门、各单位、各社会组织等要认真抓好公益法律服务专业人才队伍建设工作。

  2、要加强对入选人员思想政治教育,引导其树立正确的世 界观、人生观、价值观和科学的人才观,进一步增强热心从事公益法律服务、履行社会责任的责任感、使命感,不断在实践中完善自已,在竞争中提高自己,在奋斗中充实自己,为首都政法工作和现代化建设做出更大的贡献。 

  3、对入选“十百千”专业人才,要针对各专业、各门类不同特点,采取加大专业教育培训、开展工作研究交流;由专家、骨干挂帅组建专业委员会、工作室、工作坊;进驻市、区法院、检察院、公安局、司法局信访接待场所;交办疑难复杂案件、组织联合攻关等方式,搭建平台、创造条件,加强在使用中培养、在培养中使用,激发工作热情,焕发工作活力,提升专业能力水平,促使其不断向更高层次发展。

  4、促进会对入选“十百千”专业人才的人员颁发公益法律服务“十百千”专业人才证书或奖章,并加大宣传推广的工作力度,扩大“十百千”专业人才队伍建设的综合效应。 

  5、建立北京市公益法律服务“十百千”专业人才入选人员信息库,加强对入选人员的考核和管理。 

  6、坚持人才兴国战略,以“十百千”专业人才队伍建设为抓手,切实加强统筹指导,精心组织,在工作规划、选拔培养、管理监督以及工作总结等各方面抓实、抓细,发挥高层次专业人才的带动作用。积极推动公益法律服务专业培养和专业人才使用。同时,加强服务保障工作,为入选人员创造良好的工作、生活环境。 

  

  北京市公益法律服务促进会

  二〇一九年一月

  



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